ELIYA
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Hotel fabricación de lino-ELIYA
2021-12-15 21:50:28
Seguir adelante en unidad, seguir adelante, competencia PK de rendimiento de ventas de 45 días de Yilaiya:
A las 16:00 del 16 de mayo, la competencia PK de rendimiento de ventas de 45 días de Guangdong Yilai Textile Co., Ltd. se llevó a cabo en el salón multifuncional de la empresa. La subgerente general Maggie dijo en la reunión: Ventas es uno de los departamentos centrales de la empresa. Todos los departamentos de la empresa atienden a las ventas. El propósito de Performance PK es felicitar a individuos y equipos sobresalientes, Promover modelos positivos, E instar a progresar hacia atrás. A partir del departamento de ventas, esperamos liderar el camino desde el punto de vista, primero para formar una cultura PK en el centro de marketing, y luego afectar a toda la empresa, para formar una atmósfera competitiva, y lograr el propósito de implementar la cultura de marketing de todos los empleados.
En marcha la competencia de PK por equipos e individual del Ministerio de Comercio Exterior
El ciclo de evaluación se basa en un estándar mensual, y la evaluación de cada premio se calcula a través de una fórmula de puntuación estricta.
Los individuos destacados y los equipos destacados serán premiados mensualmente.
Los resultados de cada evaluación también se utilizarán como estándar de referencia para la selección de individuos y equipos destacados en la competencia de PK.
Se anuncian los resultados de los partidos de PK de 45 días
En esta oportunidad, el conductor mostró las transcripciones de cada integrante del Ministerio de Comercio Exterior a través de ppt.
Hubo PK entre equipos e individuos, y el ganador o perdedor se determinó en el acto, y el perdedor también ofreció "pérdida de capital" con ambas manos y fue castigado.
El director del departamento de comercio exterior hizo un resumen del desempeño de 45 días.
Al mismo tiempo, todo el personal de ventas inició el negocio en julio.
Eliya excelente equipo de ventas:
Ganar o perder la competencia PK no es el objetivo, motiva al personal de ventas a superarse constantemente y esforzarse por ser pionero.
La configuración del premio del equipo es para reflejar la importancia del trabajo en equipo.
Solo reuniendo la fuerza del equipo podemos llegar más lejos.
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