Hotel fabricación de lino-ELIYA

2021-12-15 21:50:28

ELIYA

Seguir adelante en unidad, seguir adelante, competencia PK de rendimiento de ventas de 45 días de Yilaiya:

A las 16:00 del 16 de mayo, la competencia PK de rendimiento de ventas de 45 días de Guangdong Yilai Textile Co., Ltd. se llevó a cabo en el salón multifuncional de la empresa. La subgerente general Maggie dijo en la reunión: Ventas es uno de los departamentos centrales de la empresa. Todos los departamentos de la empresa atienden a las ventas. El propósito de Performance PK es felicitar a individuos y equipos sobresalientes, Promover modelos positivos, E instar a progresar hacia atrás. A partir del departamento de ventas, esperamos liderar el camino desde el punto de vista, primero para formar una cultura PK en el centro de marketing, y luego afectar a toda la empresa, para formar una atmósfera competitiva, y lograr el propósito de implementar la cultura de marketing de todos los empleados.

 
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En marcha la competencia de PK por equipos e individual del Ministerio de Comercio Exterior

El ciclo de evaluación se basa en un estándar mensual, y la evaluación de cada premio se calcula a través de una fórmula de puntuación estricta.
Los individuos destacados y los equipos destacados serán premiados mensualmente.
Los resultados de cada evaluación también se utilizarán como estándar de referencia para la selección de individuos y equipos destacados en la competencia de PK.
 
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Se anuncian los resultados de los partidos de PK de 45 días

En esta oportunidad, el conductor mostró las transcripciones de cada integrante del Ministerio de Comercio Exterior a través de ppt.
Hubo PK entre equipos e individuos, y el ganador o perdedor se determinó en el acto, y el perdedor también ofreció "pérdida de capital" con ambas manos y fue castigado.
El director del departamento de comercio exterior hizo un resumen del desempeño de 45 días.
Al mismo tiempo, todo el personal de ventas inició el negocio en julio.
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Eliya excelente equipo de ventas:
Ganar o perder la competencia PK no es el objetivo, motiva al personal de ventas a superarse constantemente y esforzarse por ser pionero.
La configuración del premio del equipo es para reflejar la importancia del trabajo en equipo.
Solo reuniendo la fuerza del equipo podemos llegar más lejos.
 
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