ELIYA სასტუმროს თეთრეულის მიმწოდებელი და მწარმოებელი - 2006 წლიდან მთელი მსოფლიოს მასშტაბით სასტუმროს თეთრეულის საბითუმო ვაჭრობით მიწოდებას ემსახურება.

ქართველი

სასტუმროს თეთრეულის წარმოება - ELIYA

2021-12-15 21:50:28

ELIYA

ერთიანობით წინ წადით, ილაია, 45-დღიანი გაყიდვების შესრულების PK კონკურსი：

16 მაისს, 16:00 საათზე, კომპანიის მრავალფუნქციურ დარბაზში გაიმართა Guangdong Yilai Textile Co., Ltd.-ის 45-დღიანი გაყიდვების შესრულების PK კონკურსი. გენერალური მენეჯერის მოადგილე მეგიმ შეხვედრაზე განაცხადა: გაყიდვები კომპანიის ერთ-ერთი ძირითადი დეპარტამენტია. კომპანიის ყველა დეპარტამენტი ემსახურება გაყიდვებს. შესრულების PK-ის მიზანია გამორჩეული პირებისა და გუნდების დაფასება, პოზიტიური მოდელების პოპულარიზაცია და უკუპროგრესის წახალისება. გაყიდვების დეპარტამენტიდან დაწყებული, ვიმედოვნებთ, რომ ამ თვალსაზრისით, პირველ რიგში, მარკეტინგის ცენტრში PK კულტურის ჩამოყალიბებას, შემდეგ კი მთელ კომპანიაზე გავლენის მოხდენას, კონკურენტული ატმოსფეროს ჩამოყალიბებას და ყველა თანამშრომლის მარკეტინგული კულტურის დანერგვის მიზნის მიღწევას შევძლებთ.

საგარეო ვაჭრობის სამინისტროს გუნდური და ინდივიდუალური PK შეჯიბრი მიმდინარეობს.

შეფასების ციკლი ყოველთვიურ სტანდარტს ეფუძნება და თითოეული ჯილდოს შეფასება მკაცრი ქულების ფორმულით გამოითვლება.

გამორჩეული პირები და გუნდები ყოველთვიურად დაჯილდოვდებიან.

თითოეული შეფასების შედეგები ასევე გამოყენებული იქნება, როგორც საცნობარო სტანდარტი PK კონკურსში გამორჩეული პირებისა და გუნდების შესარჩევად.

45-დღიანი PK მატჩის შედეგები გამოცხადდა

ამჯერად, წამყვანმა ppt-ის საშუალებით საგარეო ვაჭრობის სამინისტროს თითოეული წევრის ჩანაწერები აჩვენა.

გუნდებსა და ინდივიდუალურ მოთამაშეებს შორის PK-ები იმართებოდა, გამარჯვებული ან დამარცხებული ადგილზევე განისაზღვრებოდა, დამარცხებული კი ორივე ხელით „კაპიტალის ზარალს“ სთავაზობდა და ისჯებოდა.

საგარეო ვაჭრობის დეპარტამენტის დირექტორმა 45-დღიანი მუშაობის შეჯამება გააკეთა.

ამავდროულად, გაყიდვების ყველა თანამშრომელმა ბიზნესი ივლისში დაიწყო.

ელიას შესანიშნავი გაყიდვების გუნდი:

PK კონკურსში გამარჯვება ან წაგება მიზანი არ არის, ის გაყიდვების პერსონალს მოტივაციას აძლევს, მუდმივად გააუმჯობესონ თავიანთი შესაძლებლობები და ისწრაფვოდნენ პიონერებად.

გუნდური ჯილდოს დაწესება გუნდური მუშაობის მნიშვნელობის ასახვაა.

მხოლოდ გუნდის ძალების მოკრებით შეგვიძლია წინ წავიდეთ.