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Demanda de talento y actualización de habilidades en la industria hotelera

2026-01-20 16:58:39

La transformación inteligente y ecológica ha impulsado cambios en la estructura de la demanda de talento en la industria hotelera , y el talento compuesto se ha convertido en el núcleo de la competitividad. La transformación de la automatización en la industria se está acelerando. La tasa de penetración de robots en los clústeres industriales del delta del río Yangtsé y del delta del río Perla ha aumentado 21 puntos porcentuales en comparación con 2022.

La demanda de puestos de producción tradicionales ha disminuido un 15%, mientras que la de talentos en operación y mantenimiento de equipos inteligentes ha aumentado un 42%. La brecha de talento en el campo de I+D es significativa. En 2025, la proporción de la inversión en I+D de la industria en los ingresos por ventas aumentará al 3,8%, y la demanda de ingenieros en áreas como dispositivos de ahorro de energía y agua, y sistemas de control inteligente aumentará un 35% .

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La demanda de talentos en gestión de la cadena de suministro ha aumentado. El 72 % de las cadenas hoteleras globales han incluido la localización de proveedores en su evaluación, lo que exige que los talentos tengan capacidades de integración de la cadena de suministro transfronteriza y control de riesgos. Las habilidades digitales se han convertido en un requisito indispensable. Habilidades como la operación de sistemas ERP, el análisis de big data y la aplicación de tecnología RFID representan más del 60 % de los procesos de contratación.

Las empresas fortalecen la capacitación de talento, ofrecen capacitación 6Sigma y comparten herramientas de control de calidad con los proveedores, y mejoran el nivel profesional general de la cadena de suministro. En el futuro, la integración de talentos con la aplicación de tecnología AIoT, la gestión de la fabricación ecológica y las capacidades de comercio transfronterizo se convertirán en recursos clave por los que competirá la industria.

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